
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy di PT. Gema Prima Mandiri},
		year={2019},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/MDFiNzQzMTAtYmRiMC0xMWU5LWE3ZDQtMTkzMzVmNjMzYjQ0},
		abstract={PT. Gema Prima Mandiriberdiri sejak 17 September 2014. Perusahaan ini bergerak pada bidang pengadaanbarang dan jasa konstruksi. Sumber daya manusia yang dimiliki PT. Gema PrimaMandiri berkompeten dalam bidangnya. Hal ini ditunjukkan dari beberapa proyekyang telah diselesaikan. Proyek yang telah diselesaikan antara lain stadion dikota Gresik, beberapa jalan tol, rambu-rambu lalu lintas, dll. Untukmeningkatkan kinerja karyawan yang dimiliki perusahaan dapat melalui budayaorganisasi yang diterapkan dalam perusahaan.Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruhbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy.  Penelitianini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknikpengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 54 respondenkaryawandiPT. Gema Prima Mandiri.Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) denganbantuan software smartPLS 3.0.Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa budayaorganisasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Sedangkan Self-Efficacy berpengaruh negatifterhadap kinerja karyawan. Namun Self-Efficacytidak dapat menjadi perantara terhadap budaya organisasi dengan kinerjakaryawan.Implikasi penelitian yang bisa diterapkan padaperusahaan yaitu meningkatkan pemahaman dan penerapan budaya organisiasi yangdimiliki perusahaan terhadap karyawan. Dengan meningkatkan budaya organisasiyang dimiliki karyawan akan berdampak pada kinerja yang dihasilkan karyawan.. Selain itu, perusahaan perlu menekan self-efficacy yang dimiliki karyawankarena mampu memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan tersebut. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan}
		}