@thesis{thesis,
		author={Yoga  Vidi Ardi },
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PENERBIT-PERCETAKAN KANISIUS},
		year={2007},
		url={http://e-journal.uajy.ac.id/6407/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional	(Charisma, Inspirational motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) terhadap motivasi	(teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius,	2) Pengaruh Gaya kepemimpinan transaksional (Contingent Reward, Management by Exception)terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sebanyak 46 orang di Penerbit-Percetakan Kanisius. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan pengujian menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitiannya sebagai berikut: bahwa kedua variabel yaitu: transformasional F hit 2,561< F tabel 2,60 dan transaksional F hit 2,915 < F tabel 3,21 diketemukan secara serempak tidak berpengaruh terhadap motivasi karyawan. Dan dengan uji t yang t hit faktor Charisma 0,548, Inspirational motivation -0,941, Intellectual Stimulation -0,560, Individualized Consideration 1,545, dan Contingent Reward 1,460, Management by Exception 0,182, sedangkan untuk t tabelnya 2,015. Sehingga baik gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional yang diuji pengaruhnya secara individu terhadap motivasi, hasilnya tidak berpengaruh terhadap motivasi}
		}