@thesis{thesis,
		author={Pradipta  Syifa Ayu},
		title ={Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan (Puslitbang Geologi Kelautan) Bandung},
		year={2019},
		url={http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2032/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan (Puslitbang Geologi Kelautan) Bandung.
Pendidikan dan pelatihan (diklat)  adalah pelaksanaan suatu kegiatan yang memberikan pengetahuan dan kemampuan pada calon pegawai untuk dikembangkan dan mengembangkan suatu keterampilan.  Remunerasi  merupakan suatu hasil berupa konstribusi yang telah dikerjakan oleh pegawai,  hasil yang didapatkan dan diterima oleh pegawai tersebut berupa suatu penghargaan atau insentif baik berupa uang atau barang, yang diberikan secara langsung atau tidak langsung dan memiliki sifat yang rutin, hal ini remunerasi tersebut sering dianggap sebagai bonus bagian dari gaji pokok. Kinerja pegawai ialah  apa yang dikerjakan oleh pegawai sehingga dapat mempengaruhi seberapa banyak konstribusi mereka kepada instansi atau organisasi termasuk pelayanan kualitas yang disajikan.Metode yang digunakan oleh peneliti yaitu deskriptif dan verifikatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Remunerasi, dan Kinerja Pegawai. Untuk pengambilan sampel, peneliti menggunakan teknik simple random sampling, dan metode penarikan sampel ini mengacu pada pendekatan slovin yang diambil sebanyak 56 orang. Hasil penelitian pada Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai menyatakan positif dan mempunyai pengaruh yang signifikan.}
		}