@thesis{thesis,
		author={Syihabuddin  Muhammad},
		title ={Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Cv. Samyo Makmur Abadi Kota Cimahi},
		year={2020},
		url={http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3120/},
		abstract={Perusahaan di Indonesia khususnya dalam wilayah industri kecil mengharuskan seorang karyawan harus memiliki karakteristik pekerjaan, budaya berorganisasi, dan tergabung dalam lingkungan kerja yang sehat. Selain itu seorang karyawan harus agresif dalam bekerja dan memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja maupun dengan atasannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan pada CV. Samyo Makmur Abadi Kota Cimahi.	Metode penarikan sample yang digunakan adalah sampling jenuh atau disebut dengan sensus terdiri dari 53 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. 	Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif, menunjukan bahwa responden memiliki karakteristik pekerjaan yang cukup baik, budaya organisasi yang baik, dan lingkungan kerja yang cukup baik serta produktivitas kerja yang cukup baik. Sedangkan analisa secara verifikatif menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Karakteristik pekerjaan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja.}
		}