@thesis{thesis,
		author={Ramadhanti  Fitri},
		title ={Ketidakamanan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga, Dan Kelebihan Beban Kerja Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention 
(Studi Pada Perawat Honorer Rsau Dr. M. Salamun Kota Bandung)},
		year={2020},
		url={http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3779/},
		abstract={Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya keterpengaruhan Ketidakamanan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga serta Kelebihan Beban Kerja pada Turnover Intention pada perawat honorer RSAU dr. M. Salamun Kota Bandung secara parsial ataupun simultan. Metode yang dipakai yaitu deskriptif serta verifikatif dengan sampel sebanyak 37 perawat honorer. Metode analisis yang dipakai yaitu anaIisis regresi Iinier berganda memakai aplikasi Software SPSS v.21 for windows. HasiI memperlihatkan jika ketidakamanan kerja tidak mempunyai keterpengaruh yang signifikan pada turnover intention, konfIik kerja-keluarga mempunyai keterpengaruhan yang signifikan terhadap turnover intention, kelebiban beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja, konflik kerja-keluarga dan kelebihan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover lntention}
		}