@thesis{thesis,
		author={Purnama  Resnu Pradestya and Sulastiningsih  Sulastiningsih},
		title ={ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KARYAWAN PADA BAGIAN KEUANGAN RUMAH SAKIT RSUP dr. SARDJITO YOGYAKARTA},
		year={2021},
		url={http://eprint.stieww.ac.id/1516/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan Rumah Sakit RSUP dr. Sardjito. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. 
Berdasarkan dari hasil perhitungan nilai p-value yang diperoleh pada hasil uji-t dari variabel Kompensasi sebesar 0,00. Dikarenakan nilai p-value lebih kecil dari tingkat signifikan ? = 5% atau (0,00<0,05), hal ini berarti memberikan pengaruh yang sangat signifikan, maka Ho ditolak; yang berarti ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. 
Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, karena karyawan merasa mendapatkan reward dari kerja yang karyawan kerjakan yang hal ini akan meningkatkan motivasi dalam diri seluruh karyawan pada perusahaan yang juga akan mempengaruhi pada kepuasan pelanggan karena kinerja karyawan yang akan ikut meningkat.
Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan, Kinerja}
		}