@thesis{thesis,
		author={Novitasari  Dwi and Rahmawati  Jatu and Suud  Muhammad},
		title ={EVALUASI KETIDAKSESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA},
		year={2022},
		url={http://eprint.stieww.ac.id/1853/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi ketidaksesuaian penempatan pegawai dalam jabatan struktural sekaligus untuk memberikan solusi faktor penyebab kesenjangan dalam penempatan jabatan struktural. 
Pokok permasalahan yang dijadikan fokus dalam penelitian ini adalah: (1) Faktor penyebab ketidaksesuaian penempatan jabatan struktural di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta. (2) Mengetahui bagaimana upaya untuk mengatasi ketidaksesuaian penempatan jabatan struktural di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta.
Metode Penelitian adalah deskriptif-kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah 10 (sepuluh) orang pejabat struktural eselon IV pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data menggunakan analisis kualitatif dengan rujukan  hasil wawancara dan dukungan data sekunder yang relevan dengan menyebutkan sumber aslinya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penempatan pegawai dalam jabatan struktural belum berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat masih ditemukannya adanya penempatan jabatan yang belum melaksanakan pendidikan dan pelatihan. Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta harus mempersiapkan kader atau calon pejabat struktural sebagai upaya sehingga nantinya tidak terjadi kesenjangan/ketidaksesuaian jabatan.
Kata Kunci : Ketidaksesuaian, Penempatan, Jabatan Struktural}
		}