@thesis{thesis,
		author={Ningno  Firstiyana Amin and Subkhan  Muhammad and Suud  Muhammad},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI 
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA YOGYAKARTA},
		year={2017},
		url={http://eprint.stieww.ac.id/421/},
		abstract={Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Yogyakarta. Pengumpulan data  primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan  sampel penelitian ditentukan dengan teknik Stratified Random Sampling. Uji validitas menggunakan rumus Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan uji statistik Cronbach Alpha.  Pengujian asumsi regresi : Kebebasan Sisaan dan Homoskedastisitas, Distribusi Normal, dan Tidak Ada Multikolinearitas telah terpenuhi sehingga teknis analisis yang digunakan bisa menggunakan Regresi Linear Berganda. Diperoleh hasil sebuah model persamaan dimana etos kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik simultan maupun parsial. Namun untuk kepemimpinan meskipun mempunyai korelasi positif terhadap kinerja pegawai akan tetapi tidak signifikan masuk ke dalam model regresi linear berganda. Hal ini dapat dijelaskan dengan model kepemimpinan pengganti (substitutes for leadership), dimana karakteristik pegawai, karakteristik jenis pekerjaan, adanya regulasi yang jelas, dan kelompok kerja yang kohesif di KPP Pratama Yogyakarta dapat mengurangi atau menggantikan fungsi kepemimpinan.

Kata kunci: Kepemimpinan, Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai}
		}