A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_session275n6i8uj7mgrmdvi1f2radvalfelmb8): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Nunghkolifah Maya and Qadri Zainal Mustafa El and Wibowo Amin},
title ={PERAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH DIMENSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIAP CETAK INSPIRATION YOGYAKARTA},
year={2019},
url={http://eprint.stieww.ac.id/827/},
abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi sebagai mediator dimensi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Netindo Solution. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Netindo Solution yangdibuat dengan criteria telah menjadi karyawan tetap atau lebih dari 1 (satu) tahun? dari criteria tersebut diperoleh jumlah populasai yaitu 400 karyawan yang tersebar dari berbagai unit divisi dari PT. Netindo Solution. Pengambilan sampel dalam peneletian ini menggunakan teknik purposive sampling yang akan diabil 20% dari 400 karyawan yaitu 80 Responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (Y1) terbukti sebagai variabel yang memediasi antara variable dimensi kepemimpinan interpersonal (X1) dengan variabel kinerja karyawan (Y2) terbukti dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0.308 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai 0.203? variabel motivasi (Y1) terbukti sebagai variabel yang memediasi antara dimensi kepemimpinan informasional (X2) dengan kinerja karyawan (Y2) dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0.220 lebih besar daripada pengaruh langsung 0.216? variabel motivasi terbukti sebagai variabel mediasi (Y1) antara dimensi kepemimpinan decisional (X3) dengan kinerja karyawan (Y2) dengan nilai koefisien pengaruh tidak lansung 0.255 lebih besar daripada pengaruh langsung 0.143.
Kata kunci: Motivasi? Dimensi Kepemimpinan dan Kinerja}
}