@thesis{thesis,
		author={Adi  Raesuna Taura},
		title ={PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. KANISIUS YOGYAKARTA},
		year={2016},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/11742/},
		abstract={Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan
seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.KANISIUS Yogyakarta ,
diantara proses rekrutmen dan seleksi yang manakah yang paling berpengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan pada PT.KANISIUS Yogyakarta.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen
dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT.KANISIUS Yogyakarta, 2) Untuk
mengetahui manakah faktor yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja
karyawan pada PT.KANISIUS Yogyakarta.
Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif,
metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program
Komputer SPSS versi 19) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi
berganda, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekruitmen dan seleksi
dengan kinerja karyawan khususnya pada PT.KANISIUS Yogyakarta , ternyata
diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekruitmen dan seleksi
terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.
Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya
pada PT.KANISIUS Yogyakarta adalah rekrutmen, alasannya karena variabel
rekrutmen memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan
dengan variabel seleksi, sehingga hipotesis kedua dapat dikatakan terbukti}
		}