@thesis{thesis,
		author={Sriyono  Sriyono},
		title ={ENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN
GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN},
		year={2021},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/13263/},
		abstract={Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruh pengembangankarir, kompensasi dan gayakepemimpinanterhadapkepuasankerjapegawai pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihankabupatensleman. Jenispenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahpenelitiankuantitatif. PenelitianinidilakukanterhadapkaryawanberstatusPegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan PelatihanKabupatenSleman. Sampel yang digunakandalampenelitianiniberjumlah 65 responden.
Hasil penelitianmenemukanbahwapengembangankarirberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan, kompensasitidakberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan, dan gayakepemimpinantidakberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan. Selainitupengembangankarir, kompensasi dan gayakepemimpinansecarasimultantidakberpengaruhsignifikanterhadapkepuasankaryawan di Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan PelatihanKabupatenSleman.}
		}