@thesis{thesis,
		author={Lumbaa  Anthon},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN 
EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP 
BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT BANK 
PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA 
KANTOR CABANG TIMIKA},
		year={2017},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1530/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk  memprediksi  pengaruh budaya organisasi 
dan kecerdasan emosional terhadap  Organizational  Citizenship  Behavior (OCB)
pada karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Timika. 
Subjek penelitian ini adalah karyawan / karyawati PT Bank Pembangunan Daerah 
Papua Kantor Cabang Timika sebanyak  89  orang.  Pengumpulan data 
menggunakan  skala  budaya  organisasi,  skala  kecerdasan  emosional dan  skala 
OCB.  Analisis  data menggunakan analisis statistik dengan teknik analisis regresi. 
Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  budaya organisasi  berpengaruh signifikan 
terhadap OCB dengan nilai signifikan p = 0,013 (p < 0,05),  dan  koefisien 
determinasi sebesar 6,9 %. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan 
terhadap OCB dengan nilai signifikan p = 0,000 (p < 0,01), dan koefisien 
determinasi sebesar 42,4 %. Secara simultan  menunjukkan bahwa ada pengaruh 
budaya organisasi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama  terhadap OCB 
karyawan  dengan nilai p = 0,000 (p < 0,01). Hal ini berarti  bahwa budaya 
organisasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap 
perilaku OCB karyawan. Koefisien determinasi atau sumbangan efektif budaya 
organisasi dan kecerdasan emosional terhadap OCB karyawan sebesar 43,9 %. 
Hal ini berarti bahwa faktor budaya organisasi dan kecerdasan emosional mampu 
memprediksi variabel OCB karyawan sebesar 43,9 %, sedangkan 56,1 % 
diprediksi oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.
Kata kunci : budaya organisasi, kecerdasan emosional, OCB}
		}