@thesis{thesis,
		author={Kristinar  Kristinar},
		title ={HUBUNGAN ANTARA PENGALAMAN KERJA DENGAN 
KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI BADAN 
KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN 
(BKB & PP) DI KABUPATEN SIDRAP},
		year={2017},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1557/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengalaman 
kerja dengan  komitmen organisasi pada pegawai di Badan Keluarga Berencana 
dan Pemberdayaan Perempuan (BKB & PP) di Kabupaten Sidrap. Hipotesis yang 
diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara pengalaman kerja 
dengan komitmen organisasi pada pegawai  di BKB&PP di Kabupaten Sidrap. 
Karakteristik subjek yaitu PNS dengan masa kerja di  atas 2 tahun dan telah 
mendapat SK PNS. Sampel dalam  penelitian  ini  berjumlah 49 orang pegawai 
dengan  pengambilan sampel menggunakan  sampling purposive. Alat pengumpul 
data menggunakan Skala Likert yang terdiri dari Skala Komitmen Organisasi dan 
Skala Pengalaman Kerja. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Product 
Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan 
antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi yaitu sebesar r = 0,485 
dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01) yang menunjukkan bahwa 
hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja 
memiliki kontribusi sebesar 23,5% terhadap komitmen organisasi dan sisanya 
76,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, yaitu usia, struktur organisasi, dan 
efikasi diri, ukuran, harga diri, dan kebutuhan sosioemosional.
Kata kunci : pengalaman kerja, komitmen organisasi, pegawai}
		}