@thesis{thesis,
		author={Prastyawan  Eddy},
		title ={PENGARUH PENDIDIKAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT VADS INDONESIA CABANG YOGYAKARTA},
		year={2019},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/6867/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa: (1) pengaruh langsung
Pendidikan terhadap Kinerja karyawan PT VADS Indonesia cabang Yogyakarta,
(2) pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan PT
VADS Indonesia cabang Yogyakarta, (3) pengaruh tidak langsung tingkat
Pendidikan karyawan terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening, (4) pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Pengumpulan data
dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 110 karyawan pada project
TM100. Item pertanyaan untuk semua variabel terbukti valid dan reliabel. Uji
asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas,
tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi serta data
terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pendidikan
berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja, (2) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja, (3) Kepuasan Kerja tidak
memediasi pengaruh antara Pendidikan terhadap Kinerja, (4) Kepuasan Kerja
tidak memediasi pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja. Hasil
ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel Pendidikan terhadap variabel
Kinerja sebesar 0,038, sedangkan hasil signifikansi Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja sebesar 0,000. Dan hasil signifikansi variabel Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja adalah sebesar 0,181. Hasil rata-rata dari setiap variabel adalah: (1)
Variabel Pendidikan bernilai 3,47, (2) Variabel Gaya Kepemimpinan bernilai
3,91, (3) Variabel Kepuasan Kerja bernilai 3,85, (4) Variabel Kinerja bernilai
3,98. Dari semua variabel, menunjukan nilai rata-rata yang tinggi. Dari temuan
dapat disimpulkan bahwa Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan memiliki
pengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan tidak dimediasi
oleh Kepuasan Kerja.}
		}