@thesis{thesis,
		author={Saputro  Fredi Alam},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING
(Studi Kasus Pada Salah Satu Perguruan Tinggi di Yogyakarta)},
		year={2020},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/7944/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja
dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Perguruan
Tinggi Yogyakarta. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu metode
pengumpulan data kuantitatif. Metode pengambilan data kuantitatif yang
digunakan dalam penelitian ini adalah diambil menggunakan kuisioner. Analisis
data dilakukan berdasarkan pengujian pada Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas,
Uji Heterokedastisitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, Uji F, Uji
Parsial (Uji t), Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian diperoleh lingkungan
kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,000
< 0,05. Komunikasi organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan yaitu 0,039 < 0,05. Lingkungan kerja dan komunikasi organisasi
secara bersama ? sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu dengan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.}
		}