@thesis{thesis,
		author={Wahab  Abdul},
		title ={PENGARUH FAKTOR PERSONAL, FAKTOR
ORGANISASIONAL DAN FAKTOR NON ORGANISASI
TERHADAP KOMITMEN KERJA
PADA PT. SALIMAS SEJAHTERA YOGYAKARTA},
		year={2020},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/8066/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor personal organisasional
dan faktor non organisasi terhadap komitmen kerja perusahaan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta 2019.
Dengan menyebarkan kuisioner pada 82 responden. Data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu data kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah uji validitas,
reliabilitas, analisis regresi liner berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor personal dan non organisasi
berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja dengan t hitung variabel faktor
personal 2,679 dan faktor non organisasional 2,093 > dari nilai t tabel 1,9904.
Sementara variabel faktor organisasional tidak berpengaruh terhadap komitemen
kerja dengan nilai t hitung 1.963 < dari t tabel 1,9904. Secara simultan ( uji F)
variabel faktor personal, organisasional dan non organisasi berpengaruh terhadap
komitmen kerja dengan F hitung 7,269 > F tabel 2,722.
Kata kunci : faktor personal, organisasional, non organisasi, komitmen kerja}
		}