@thesis{thesis,
		author={Primidiasti  Anggarani Gita},
		title ={ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN
(Studi kasus PT VADS Indonesia Project Telemarketing)},
		year={2020},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/8130/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (2)
Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT.
VADS INDONESIA Yogyakarta, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan
beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA
Yogyakarta.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. VADS
INDONESIA Yogyakarta Project Telemarketing. Metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah probability sampling, simple random sampling. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. VADS
INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai ? (-0,267) dan nilai signifikansi
(p=0,006)<0,005, (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai
? (0,205), serta nilai signifikansi (p=0,308)>0,005 (3) Kepuasan kerja dan beban
kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan F hitung =
4,767 dan nilai Signifikansi adalah sebesar 0,017 lebih kecil 0,05.}
		}