@thesis{thesis,
		author={Pabontong  Isa Melni},
		title ={HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
HAPPINESS AT WORK PADA KARYAWAN KONVEKSI PT.
X MAKASSAR},
		year={2020},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/9070/},
		abstract={Karyawan merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh
perusahaan. Happiness at work memegang peranan penting agar karyawan dapat
bekerja secara produktif dan maksimal. Iklim organisasi yang baik merangsang
terciptanya happiness at work bagi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui adanya hubungan antara iklim organisasi dengan happiness at work
pada karyawan PT. X Makassar. Subjek penelitian (N=50) merupakan karyawan
PT. X Makassar yang telah bekerja selama minimal 3 bulan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan
instrumen skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, skala happiness
at work dan skala iklim organisasi. Reliabilitas skala diperoleh dengan
menghitung koefisien Cronbach?s alpha dengan nilai happiness at work sebesar
0.859 dan iklim organisasi sebesar 0,890. Penelitian ini menggunakan teknik
analisis data product moment dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil
uji hipotesis untuk hubungan iklim organisasi dan happiness at work sebesar
0,005 (p < 0,05). Hasil uji hipotesis tersebut, menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif antara iklim organisasi dan happiness at work pada karyawan
PT. X Makassar. Perlu adanya upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang
baik untuk menciptakan happiness at work.}
		}