@thesis{thesis,
		author={Nurkholifah  Istiqomah},
		title ={HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL  SUPPORT (POS) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA COMMIS CHEF  DI HOTEL  SE-KABUPATEN 
INDRAMAYU JAWA BARAT},
		year={2017},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/932/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara  perceived 
organizational support  (POS) dengan  employee engagement  pada  commis chef  di 
hotel se-kabupaten Indramayu Jawa Barat. Hipotesis dalam penelitian ini adalah 
terdapat hubungan  positif antara  perceived organizational support  (POS) dengan 
employee engagement  pada  commis chef  di hotel se-kabupaten Indramayu Jawa 
Barat. Subjek penelitian adalah commis chef  yang menjadi karyawan tetap dan sudah 
bekerja minimal satu tahun sebanyak 35  orang. Pengambilan subjek menggunakan 
sampling jenuh  dengan data  yang dikumpulkan menggunakan Skala  Employee 
Engagement  dan  Skala  Perceived Organizational Support  (POS).  Data dianalisis 
menggunakan korelasi  product moment  dengan  program SPSS v.23.  Berdasarkan 
hasil  analisis, diperoleh  nilai korelasi sebesar 0.654  dengan p = 0.000 (p<0.005). 
Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara 
perceived organizational support  (POS)  dengan  employee engagement. Diterimanya 
hipotesis  dalam penelitian ini  menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.428 
yang berarti  perceived organizational support  (POS)  memiliki kontribusi  42.8% 
terhadap  employee engagement  dan sisanya 57.2% dipengaruhi oleh faktor lain 
seperti  karakteristik pekerjaan,  penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan 
organisasi, persepsi dukungan pengawas, dan prosedural dan keadilan distributif.
Kata kunci  :  employee engagement,  perceived organizational support (POS), 
commis chef}
		}