@thesis{thesis,
		author={Apsaldi  Dodi},
		title ={Pengaruh budaya organisasi dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia (studi kasus Bank Syariah Indonesia Cabang KC Yogyakarta},
		year={2024},
		url={http://eprints.uad.ac.id/62816/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi dan kesejahteraan karyawan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia Di Yogyakarta. Objek Penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Syariah Indonesia Di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen variabel dan mendapatkan sampel sebanyak 100 responden yang menggunakan pegawai bank Syariah Indonesia di Yogyakarta. Metode analisis penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Dengan Teknik penentuan sampel adalah Lemeshow yang dimana rumus sampel yang digunakan pada penelitian apabila jumlah populasi tidak terhingga atau belum diketahui secara pasti. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda. Hasil Penelitian dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap bank Syariah Indonesia di Yogyakarta. Variabel Kesejahteraan Karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bank Syariah Indonesia di Yogyakarta. sedangkan secara simultan Budaya Organisasi, Kesejahteraan Karyawan, dan Kinerja Karyawan sama-sama berpengaruh terhadap bank Syariah Indonesia di Yogyakarta.}
		}