@thesis{thesis,
		author={Lionardi  Zion},
		title ={Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja},
		year={2024},
		url={http://eprints.uad.ac.id/63603/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Penelitian ini dilakukan di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja divisi sdm, keuangan, scm, sales operation, marketing & development dan art & media dengan jumlah 100 karyawan pertanggal 29 Januari - 9 Februari 2024. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Aseli Dagadu Djokdja berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, stres kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi.}
		}