@thesis{thesis,
		author={VIRMANSYAH  .},
		title ={APLIKASI FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK KENAIKAN JABATAN PADA HESS INDONESIA PANGKAH Ltd.},
		year={2013},
		url={http://eprints.umg.ac.id/1891/},
		abstract={Promosi ataupun mutasi karyawan merupakan permasalahan yang sangat
penting bagi setiap perusahaan karena menyangkut kelanjutan dari perkembangan
perusahaan tersebut. Untuk pengajuan promosi atau mutasi, manager harus
mempertimbangkan banyak faktor, dan pengajuannya harus dilakukan secara
objektif, bukan subjektif.
Untuk dapat memberikan hasil penilaian yang objektif pada setiap
karyawan dengan tetap mempertimbangkan semua kriteria penilaian, salah satu
metode yang dapat digunakan adalah dengan metode Fuzzy Analytical Hierarchy
Process (AHP). Dari hasil penelitian dengan menggunakan metode Fuzzy AHP
dengan menggunakan sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan, ternyata
memberikan urutan peringkat nilai kandidat sebagai rekomendasi promosi jabatan
untuk karyawan.
Sehingga dengan adanya Sistem Pendukung Keputusan dengan metode
Fuzzy AHP ini dapat membantu dan memudahkan manager dalam perencanaan
karir (promosi atau mutasi) dengan lebih menghemat waktu, biaya, dan lebih
objektif.}
		}