@thesis{thesis,
		author={Istiqomah  Lailatul},
		title ={PENGARUH JOB ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PERILAKU WITHDRAWAL DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH GRESIK},
		year={2020},
		url={http://eprints.umg.ac.id/3604/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job engagement
terhadap perilaku withdrawal, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi
penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Gresik. populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Gresik sebanyak 91
karyawan yang terdiri dari 54 karyawan kontrak dan 37 karyawan tetap. Teknik
pengambilan sample menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan. Teknik pengumpulan data yang
digunakan yakni dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan Regresi linier berganda. Hasil regresi di peroleh t hitung sebesar
3.304 sedangkan t tabel sebesar 1.987 yang berarti job engagement berpengaruh
signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik.
Variabel komitmen di peroleh t hitung sebesar 9.395 sedangkan t tabel sebesar
1.987, oleh karena itu variabel komitmen berpengaruh signifikan terhadap
perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Berdasarkan hasil
penelitian didapatkan bahwa job engagement mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik.
Komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku
withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik.}
		}