@thesis{thesis,
		author={PURWATI  EVILIA},
		title ={ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI PT. BPR MITRA CEMAWIS MANDIRI KECAMATAN CERME},
		year={2020},
		url={http://eprints.umg.ac.id/3953/},
		abstract={Kunci kesuksesan pencapaian tujuan sebuah perusahaan tak lepas dari kedisiplinan para pegawainya, kebiasaan disiplin yang tinggi merupakan cerminan dari diri seorang pegawai atas besarnya tangggung jawab terhadap tugas yang telah diberikan kepadanya. sedangkan ketika pegawai tidak bisa menerapkan disiplin kerja yang baik tentu ada kendala yang telah dihadapinya dan harus ada strategi penanggulangan permasalahan tersebut. Dalam hal ini pegawai yang mengalami tindakan ketidakdisiplinan yaitu berupa keterlambatan masuk kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor penyebab ketidakdisiplinan pegawai dan bagaimana strategi meningkatkan kedisiplinan pegawai PT. BPR Mitra Cemawis Mandiri Kecamatan Cerme. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Informan dalam penelitian ini yaitu empat pegawai yang sering melakukan keterlambatan masuk kantor, dua kepala bagian dan seorang direksi.berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai faktor penyebab ketidakdisiplinan pegawai dan strategi meningkatkan kedisiplinan pegawai , maka peneliti dapat menyimpulkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa faktor penyebab ketidakdisiplinan pegawai yaitu tidak bisa mengatur waktu, pekerjaan tambahan, keperluan kerja diluar jam kantor, kondisi tak terduga, kebiasaan buruk, keperluan Keluarga, jarak, lalu lintas, dan masalah kesehatan. dan strategi yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai yaitu teguran lisan, teguran tertulis SP (surat peringatan), sanksi administratif berupa potong gaji/potong cuti, ketentuan Kenaikan gaji, reward, menjadi teladan untuk para pegawai, ketepatan mesin absensi, dan adanya soft terapi.}
		}