@thesis{thesis,
		author={ZENIT  OLDIVE MEIGRES},
		title ={PENERAPAN BUDAYA INOVASI DENGAN MENGADOPSI KONSEP
KAIZEN (CONTINUOUS IMPROVEMENT) DI PT. PETROSIDA GRESIK},
		year={2021},
		url={http://eprints.umg.ac.id/4607/},
		abstract={Budaya inovasi merupakan hal yang sangat penting untuk diterapkan pada suatu
perusahaan untuk bisa mempertahankan eksistensi serta keberlangsungan hidup
perusahaan. Keberhasilan melakukan inovasi tergantung secara signifikan pada
kemampuan, keterampilan dan menafsirkan lingkungan berubah dengan cepat.
Selain itu keterlibatan karyawan juga mempengaruhi keberhasilan dalam inovasi.
Inovasi seringkali dihubungkan dengan KAIZEN dalam istilah Jepang, yang
memiliki arti ?perbaikan berkesinambungan? yang menekankan pada upaya
manusia, moral, komunikasi, pelatihan, kerjasama, pemberdayaan dan disiplin
diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang dilakukan
PT. Petrosida Gresik dalam memotivasi karyawannya untuk menerapkan budaya
inovasi serta mengidentifikasi faktor penghambat penerapannya dan upaya yang
dilakukan untuk meminimalisir hambatan tersebut. Penelitian ini menggunakan
metode penelitian kualitatif dan informan dalam penelitian ini adalah karyawan
yang menjadi pencetus adanya penerapan budaya inovasi di perusahaan serta
innovator yang selalu melakukan inovasi dalam setiap pekerjaannya. Uji
keabsahan data penelitian ini menggunakan triangulasi sumber serta
membercheck. Dari hasil penelitian ini, peneliti mendapat kesimpulan bahwa
penerapan budaya inovasi di perusahaan dapat berdampak positif terhadap
keberlangsungan hidup perusahaan.
Kata Kunci: Inovasi, Budaya Inovasi , KAIZEN (Continuous Improvement)}
		}