@thesis{thesis,
		author={Anggraini  Ayu Listya},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada K3PG},
		year={2021},
		url={http://eprints.umg.ac.id/4834/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerjaterhadap keterikatan kerja,pengaruh langsunggaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja melalui kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Karyawan Keluarga Besar Petrokimia Gresik (K3PG) yang berjumlah 109 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive samplingdengan kriteria masa kerja karyawan minimal 5 tahun, sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 orang. Model analisis yang digunakan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menujukkan bahwa:1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja, 2) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 3) Ada pengaruh positif dan signifikan  kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja, 4) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerjamelalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil tersebut, pimpinan K3PG hendaknya konsisten dalam penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya untuk meningkatkan keterikatan kerja para karyawannya. Jikakaryawan memiliki keterikatan kerja, maka karyawan akanmenjadi produktifdalam bekerja sehingga dapat memberikan kontribusi yang terbaik untuk perusahaan}
		}