@thesis{thesis,
		author={Zaman  Achmad Qomaruz},
		title ={Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank BTN},
		year={2021},
		url={http://eprints.umg.ac.id/4890/},
		abstract={Tujuan ? untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bank BTN Cabang Gresik.
Desain/ Metodologi/ Pendekatan ? Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif, Dalam penelitian ini ada faktor yang menjadi acuhan bagi peneliti untuk di jadikan refrensi variabel bebas yakni kompensasi dan kompetensi. Lokasi penelitian di Kantor Bank BTN Cabang Gresik, jumlah responden berjumlah 60 orang responden, mengunakan metode sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini dianalisis dengan analisis path dan harus melalui uji instrument, asumsi klasik, dan kemudian pembuktian hipotesis penelitian.

Hasil dan Pembahasan ? Berdasarkan hasil penelitian bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. kompetensi berpengaruh terhadap motivasi. kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. kompetensi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Pengujian analisis path membuktikan bahwa kompensasi dan kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi, akan tetapi berdasarkan hasil temuan nilai koefisien pengaruh total kompensasi lebih kecil dibandingkan variabel kompetensi.
Kesimpulan ? Berdasarkan hasil dari penelitian membuktikan bahwa kesemua hipotesis dapat diterima (kompensasi, kompetensi, kualitas berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap motivasi dan kinerja karyawan).
Implikasi penelitian ? Diharapkan hasil penelitian ini dapat meningkatkan kinerja karyawan Bank BTN Cabang Gresik dengan memperhatikan kompensasi, kompetensi, motivasi.}
		}