A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessione6ddum3sdi3p04lekutvbf9olg01nihm): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Sugiyanti Sugiyanti},
title ={PENGARUH PENGHARGAAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PENYULUH LAPANGAN KELUARGA BERENCANA (PLKB) PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LAMPUNG TENGAH},
year={2022},
url={https://eprints.ummetro.ac.id/1426/},
abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja penyuluh lapangan keluarga berencana (PLKB) pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Teknik pengambilan sampel yaitu accidental
sampling didapat 42 sampel.
Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan
pendekatan kuantitatif yaitu dengan wawancara atau kuesioner. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu program SPSS 25 for windows.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa ada pengaruh penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Berdasarkan analisis data diperoleh F 42.027> 3.245 yang ditunjukan dengan regresi linier dengan koefisien determinasi (R hitung) 0,845 yang berarti kinerja penyuluh lapangan oleh variabel penghargaan kinerja dan budaya organisasi sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain.}
}