@thesis{thesis,
		author={Aini  Siti},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center Metro)},
		year={2020},
		url={https://eprints.ummetro.ac.id/148/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organisasi, gaya kepemimpinan 
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center,
untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dan
menganalisis budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara
simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dalam
penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu
program komputer yaitu SPSS 22 For Windows. 
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah 1) Variabel budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel gaya
kepemimpinanberpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) variabel
kompensasisecara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,4) secara
simultan variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan
kompensasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis
center.}
		}