@thesis{thesis,
		author={Riyanti  Riyanti},
		title ={PENGARUH REWARD, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA VII UNIT BEKRI DI LAMPUNG TENGAH},
		year={2020},
		url={https://eprints.ummetro.ac.id/210/},
		abstract={Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara kinerja yang
diharapkan oleh pihak perusahaan dengan yang terjadi pada karyawan, dimana
perusahaan menghendaki karyawan dengan kinerja yang baik sedangkan yang
terjadi justru adanya penurunan dari kinerja karyawan tersebut dan hal ini
dikarenakan  reward, etos kerja dan budaya organisasi merupakah salah satu
faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap kinerja karyawan
pada PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah.  Penelitian ini
bertujuan untuk : (1)untuk mengetahui hubungan reward terhadap kinerja
karyawan, (2)untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan,
(3)untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,
(4)untuk mengetahui hubungan reward, etos kerja dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan.      Dalam penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan
skunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 95
orang responden karyawan PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah
menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan
bahwa reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, etos kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan  terhadap kinerja karyawan. Reward, etos kerja dan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}