@thesis{thesis,
		author={FERDIANSYAH  M HAFISH},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JENJANG KARIR TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI  SEBAGAI VARIABLE
INTERVENING (STUDI PADA PT CAHAYA LAMPUNG SELATAN)},
		year={2023},
		url={http://eprints.ummetro.ac.id/2501/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, 
Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai
Variabel Intervening. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dimana penelitian
kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan jenis data yang dapat diukur
atau dihitung secara langsung melalui pengukuran variabel-variabel penelitian
dengan menggunakan angka. Teknik analisis data yang digunakan adalah
metode analisis yang meliputi pengujian persyaratan instrument, Pengujian
persyaratan analisis dan pengujian Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Jenjang karir memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kompensasi  Jenjang karir memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kompensasi}
		}