A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionqc48ao02u60aclonu80g4huocdm64h8m): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={SAPUTRA MUHAMMAD ERICK},
title ={PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI
DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT. Bima Finance Kota Metro)},
year={2023},
url={http://eprints.ummetro.ac.id/3074/},
abstract={Rendahnya tingkat produktivitas karyawan dapat menimbulkan dampak
negatif bagi perusahaan seperti malas bekerja, kurangnya prestasi kerja, dan
disiplin karyawan. Produktivitas karyawan pada dasarnya dipengaruhi oleh
kondisi-kondisi tertentu, yaitu kondisi yang berasal dari dalam individu yang
disebut dengan faktor individual seperti motivasi dan stress kerja dan kondisi
yang berasal dari luar individu yang disebut dengan faktor situasional seperti
ingkungan kerja dan kompensasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja,
ingkungan kerja, motivasi, kompensasi terhadap produktivitas karyawan di PT.
Bima Finance Kota Metro.
Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif atau penelitian verifikatif.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey.
Objek dalam penelitian ini adalah stress kerja, lingkungan kerja, motivasi,
kompensasi, produktivitas karyawan. Kegiatan penelitian ini dilakukan di PT.
Bima Finance Kota Metro dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 34
responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang
digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data dan analisis regresi linier
berganda dengan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan secara partial stres kerja, lingkungan kerja,
motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
karyawan. Secara simultan stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi
secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas
karyawan, dengan motivasi dengan pengaruh terbesar terhadap produktivitas
karyawan.}
}