@thesis{thesis,
		author={JAYA  AHMAD FATUR RAHMAN SAMPURNA},
		title ={PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI 
VARIABEL MODERATING 
( Studi Kasus Pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit )},
		year={2024},
		url={http://eprints.ummetro.ac.id/3129/},
		abstract={Tujuan dalam penelitian ini mengetahui apakah ada pengaruh semangat kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan
sebagai variable moderating pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit. Peran
karyawan sangat penting terhadap sukses atau tidaknya perusahaan.
Permasalahan yang terkait dalam kinerja juga merupakan isu tragis bagi
perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Keberhasilan
dalam kinerja bergantung pada semangat kerja, lingkungan kerja, dan gaya
kepemimpinan. Dengan adanya kinerja yang kurang optimal disebabkan karena
kurangnya semangat kerja pada karyawan dan lingkungan kerja yang kurang
baik serta penerapan gaya kepemimpinan kurang bijaksana sehingga hasil yang
didapatkan kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif,
sampel pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, dengan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji
Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, Uji Interaksi MRA, Uji
R Determinasi, serta Uji Hipotesis Statistik. Dengan menggunakan pengolahan
data program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa Semangat
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan sebagai variabel Moderasi
mampu memperkuat Semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Maju
Sejahtera Inti Mojopahit, dan Gaya kepemimpinan sebagai variabel Moderasi
mampu memperkuat lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Maju
Sejahtera Inti Mojopahit.}
		}