@thesis{thesis,
		author={Ashari  Juliandika},
		title ={PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPTD PENGAIRAN 
TRIMURJO PROVINSI LAMPUNG},
		year={2019},
		url={https://eprints.ummetro.ac.id/36/},
		abstract={Diperlukan kinerja handal dari penyelenggara pelayanan publik dalam rangka
menyelenggarakan pelayanan publik kepada masyarakat secara efektif dan
efisien. Beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai diantaranya
adalah adanya penghargaan dan pemenuhan aktualisasi diri dari pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan
aktualisasi diri terhadap prestasi kerjapada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo
Provinsi Lampung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. 
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatifdan kualitatif dengan objekpenelitian
adalah penghargaan, pemenuhan aktualisasi diri dan prestasi kerja. Populasi 
penelitian adalah pegawai pada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi
Lampungdengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 40responden. Teknik 
pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah
menggunakan analisa kualitas data, analisisSEM dengan analisis Lisrel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh langsung positif
terhadap kebutuhan aktualisasi diri.Penghargaan berpengaruh langsung positif
terhadap prestasi kerja dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh langsung
positif terhadap prestasi kerjapada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi
Lampung. Sehingga perlu ditingkatkan pemberian pernghargaan bagi pegawai
sehingga dapat menaikkan aktualisasi diri dan prestasi kerja pegawai. 

Kata Kunci:penghargaan, pemenuhan aktualisasi diri, prestasi kerja.}
		}