@thesis{thesis,
		author={Subandi  Ivan},
		title ={IMPLEMENTASI FUZZY-AHP UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI},
		year={2021},
		url={http://eprints.umpo.ac.id/7901/},
		abstract={Implementasi Sistem Pendukung Keputusan(SPK) untuk evaluasi kinerja 
pegawai atau karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan 
kinerja sebuah lembaga atau insitusi sehingga harus diberikan perhatian secara 
layak. Terdapat cukup banyak penelitian yang telah dilakukan tentang penerapan 
SPK untuk evaluasi kinerja karyawan, akan tetapi masih sangat sedikit peneltian 
SPK untuk kinerja karyawan yang menggabungkan kelebihan dalam metode Fuzzy 
dan Analytical Hierarchy Process(AHP). Penelitian ini bertujuan untuk 
menerapkan SPK untuk evaluasi kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan 
Pengembangan SDM (BKPSDM) Kabupaten Ponorogo dengan menggunakan 
metode Fuzzy-AHP. Kriteria penilaian yang dilakukan meliputi empat kriteria yaitu 
penilaian lingkungan kerja, penilaian konsumen, sikap dan kepribadian dan SOP. 
Hasil penelitian menunjukkan karyawan terbaik adalah Faruqi dengan nilai akhir 
0.078 dan terburuk adalah Ahmad Thoriq dengan nilai 0.036. Penelitian ini 
memberikan konstribusi secara scientific dengan mengeklsplorasi metode F-AHP 
pada SPK kinerja karyawan dan secara praktis memberikan rekomendasi metode 
dan hasil penilaian SPK kinerja Karyawan di BKPSDM kabupaten Ponorogo.}
		}