@thesis{thesis,
		author={Brian Pradana  Ongki},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,  MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI BKPH WILIS BARAT KECAMATAN NGEBEL KABUPATEN PONOROGO},
		year={2021},
		url={http://eprints.umpo.ac.id/8465/},
		abstract={Kinerja  berkaitan erat dengan hasil kerja karyawan yang sesuai dengan perannya dalam organisasi sekaligus merupakan hasil karyawan dalam melaksanakan  tugasnya  dengan penuh tanggung  jawab. Bila  kinerja karyawan (individual performance)  baik,  maka  kemungkinan  besar  penampilan  perusahaan  (corporate performance)  juga  akan baik.  Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Gaya Kepemimpinan manajemen, Motivasi karyawan yang terjaga serta Disiplin Kerja  yang sesuai dipatuhi.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan,  Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani BKPH Wilis Barat Kecamatan Ngebel Kabupaten Ponorogo.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk  mengetahui  pengaruh Gaya Kepemimpinan,  Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani BKPH Wilis Barat Kecamatan Ngebel Kabupaten Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa  kuesioner  tertutup  dengan  skala  likert  dimana alternatif  jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai  Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2),  dan Disiplin Kerja (X3)  maupun  Kinerja Karyawan  (Y).
Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Gaya Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung >  t tabel  (2,128 > 2,000), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap  Kinerja Karyawan. Motivasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel  (13,830 > 2,000) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Motivasi terhadap  Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel  (3,247 > 2,000) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap  Kinerja Karyawan.
Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kinerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel  (306,234 > 2,74) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan,  Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap  Kinerja Karyawan dengan pengaruh tertinggi pada faktor Motivasi dengan nilai t hitung >  t tabel  (13,830 > 2,000).}
		}