@thesis{thesis,
		author={Wijaya  Deny Hendra},
		title ={PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHAYA ADITAMA UTAMA},
		year={2022},
		url={http://eprints.umpo.ac.id/8774/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara partial dan simultan Work-life Balance, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Sedangkan rumusan masalah penelitian ini adalah apakah Work-life Balance, Kompensasi dan Budaya Organisasi berpengaruh baik secara partial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama ?.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama yang berjumlah 60 karyawan.. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah teknik samplingrjenuh. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan, dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Hal tersebut mengindikasikan bahwa ketikasseorang karyawanstidak dapatsmenyeimbangkan antara kehidupanskesehariannya dan pekerjaannya akansmenimbulkan dampakspada kinerjanya; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Hal tersebut mengindikasikan bahwa ketika kompensasi meningkat, maka kinerja karyawan juga akan ikut meningkat; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama. Hal tersebut mengindikasikan bahwa ketika budaya organisasi meningkat, maka kinerja karyawan juga akan ikut meningkat; (4) Work-life Balance, Kompensasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Arthaya Aditama Utama.}
		}