@thesis{thesis,
		author={Rusdiano  Muhammad},
		title ={DAMPAK PERHITUNGAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN 
KINERJA KARYAWAN PT. PHAROS INDONESIA, CABANG 
BANJARMASIN},
		year={2022},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/10463/},
		abstract={ABSTRAK
Perusahaan PT. PHAROS INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak 
di bidang farmasi (obat). Sejak berdirinya perusahaan ini selalu mengalami 
peningkatan, dengan meningkatnya jumlah prodoksi maka tantangan bagi 
perusahaan adalah untuk dapat meningkatkan prodoktifitas kerja karyawan. Salah 
satu alasan pentingnya pembayaran insentif karena tidak adanya kesesuaian tingkat 
kompensasi yang dibayarkan kepada eksekutif dengan pekerja lain. Program 
insentif adalah salah satu cara untuk memukinkan seluruh pekerja untuk merasakan 
Bersama kemakmuran perusahaan. Selain itu, ada kesadaran yang tumbuh bahwa 
program pembayaran tradisional sering kali tidak bagus dalam menghubungkan 
pembayaran dengan kinerja,
Oleh karena itu pimpinan perusahaan dituntut untuk dapat mendorong 
motivasi dan gairah kerja pegawai, sehingga pegawai akan terus menjaga dan 
meningkatkan hasil kerjanya dan pada akhirnya pula akan meningkatkan 
keuntungan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.Pemberian insentif ini 
bertujuan untuk memenuhi kepentingan berbagai pihak terutama bagi tenaga kerja 
yang terampil dan cakap agar loyalitasnya tinggi terhadap perusahaan. 
Meningkatkan moral kerja pegawai yang ditunjukkan akan menurunnya tingkat 
perputaran tenaga kerja dan absensi,mampu meningkatkan produktivitas 
perusahaan yang berarti hasil prodoksi bertambah tiap waktu dan penjualan yang 
terus meningkat.







PT. PHAROS INDONESIA is a company engaged in the field of pharmaceuticals 
(drugs). Since the establishment of this company has always experienced an 
increase, with the increasing number of prodoksi, the challenge for the company 
is to be able to increase the productivity of employee work. One reason for the 
importance of incentive payments is because there is no compatibility between the 
level of compensation paid to the executive and other workers. The incentive 
program is one way to allow all workers to experience the shared prosperity of 
2
the company. In addition, there is a growing awareness that traditional payment 
programs are often not good at linking payments to performance,
Therefore, the leadership of the company is required to be able to encourage 
employee motivation and work enthusiasm, so that employees will continue to 
maintain and improve their work and in the end will also increase profits in 
achieving the goals set. skilled and capable work so that loyalty is high towards 
the company. Improving employee morale which is shown to decrease the level of 
labor turnover and absenteeism, is able to increase company productivity which 
means the production results increase every time and sales continue to increase.}
		}