@thesis{thesis,
		author={Oktafiya  Nanda},
		title ={PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK 
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGUNG MITRA SEJAHTERA},
		year={2022},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11598/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia pada CV. Agung Mitra 
Sejahtera, (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada CV. Agung Mitra Sejahtera. 
 Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian Deskriptif Kuantitatif yang dilakukan melalui 
pembagian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Agung Mitra Sejahtera dengan sampel yang diambil 
sebanyak 30 orang dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan deskriptif 
kuantitatif dengan rumus persentase.
 Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian karyawan kurang dalam kesetiaan di perusahaan dalam hal bersedia 
melewati batas waktu normal (lembur) jika pekerjaan belum selesai. Penyebabnya bisa saja pimpinan masih kurang 
dalam memotivasi dan memberikan semangat.






 This study aims: (1) To determine the development of human resources in CV. Agung Mitra Sejahtera, (2) To 
determine the performance of employees at CV. Agung Mitra Sejahtera.
 The research method used is a quantitative descriptive research method which is carried out through the 
distribution of questionnaires distributed to employees of CV. Agung Mitra Sejahtera with samples taken as many as 
30 people with a saturated sample technique. The data obtained were then analyzed using quantitative descriptive 
with the percentage formula.
 The results showed that some employees lacked loyalty in the company in terms of being willing to pass the normal 
time limit (overtime) if the work had not been completed. The reason could be that the leadership is still lacking in 
motivating and providing encouragement.}
		}