@thesis{thesis,
		author={Nadia  Riska},
		title ={KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KERJA GUNA 
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWA (STUDI PADA PT. JAMKRIDA KALSEL)},
		year={2022},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/13303/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) ingin mengetahui kebijaksanaan pengembangan 
kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan PT. Jamkrida Kalsel, 2) 
ingin mengetahui kendala yang dihadapi oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam 
mengembangkan kemampuan kerja karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawannya, 3) 
ingin mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam 
menghadapi kendala yang dihadapi dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawan guna 
meningkatkan kinerja karyawannya. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. 
Infroman dalam penelitian ini adalah pimpinan PT. Jamkrida Kalsel. Teknik pengumpulan data 
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik observasi dan wawancara. Hasil penelitian 
menunjukkan 1) kebijaksanaan pengembangan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja 
karyawan yang ada di PT. Jamkrida Kalsel, dengan diadakannya pelatihan atau seminar setiap 
perbulan atau pertiga bulan untuk mendukung kompetensinya, 2) kendala yang dihadapi oleh 
perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawannya guna 
meningkatkan kinerja karyawan, yaitu kompetensinya, jika kompetensi seorang karyawan kurang 
maka itu akan mempengaruhi kemampuan kerjanya, 3) upaya yang dilakukan oleh perusahaan 
dalam menghadapi kendala yang dihadapi dalam mengembangkan kemampuan kerja guna 
meningkatkan kinerja karyawan, yaitu dengan melakukan evaluasi setiap perbulan atau pertiga 
bulan. Dengan adanya evaluasi tersebut maka akan terlihat apakah kemampuan kerja karyawan 
meningkat atau tidak.}
		}