@thesis{thesis,
		author={Fazar  Fazar},
		title ={PENGARUH PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANJARBARU KALIMANTAN SELATAN},
		year={2026},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/36828/},
		abstract={Abstrak\r\nKinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu instansi, termasuk Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Namun, capaian Standar Pelayanan Minimal (SPM) tahun 2023 menunjukkan bahwa beberapa indikator masih jauh dari target nasional, terutama dalam pelayanan usia produktif dan penyakit tidak menular. Permasalahan ini mencerminkan perlunya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menyoroti dua faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai, yaitu pelatihan dan pengawasan. Pelatihan berperan dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan motivasi pegawai, sedangkan pengawasan memastikan tugas dijalankan sesuai prosedur. \r\nPenelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru, mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru dan Mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru.\r\nMetode penelitian yang digunakan pada penelitian adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru berjumlah 76 pegawai dengan populasi sebesar 76 orang dan menggunakan random sampling, yaitu dengan populasi sampel dengan jumlah 50 orang. Alat uji statistic yang digunakan adalah SPSS Versi 26.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 dan t hitung 5,653 > t tabel 2,010, yang berarti pelatihan efektif meningkatkan kinerja pegawai; (2) Pengawasan (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (p = 0,084; t hitung 1,765 < t tabel), meskipun memiliki arah positif; (3) Secara simultan, Pelatihan dan Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (p = 0,000; F hitung 39,872 > F tabel), menunjukkan bahwa kombinasi keduanya mampu meningkatkan kinerja secara menyeluruh di Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru.\r\n\r\nKata Kunci: Pelatihan, Pengawasan, Kinerja Pegawai, Dinas Kesehatan, Kota Banjarbaru..\r\n\r\n\r\nAbstract\r\n    Employee performance is a key factor in the success of any agency, including the Banjarbaru City Health Office. However, the achievement of the 2023 Minimum Service Standards (SPM) shows that several indicators remain far from the national target, particularly in services for the productive age group and non-communicable diseases. This issue reflects the need to improve the quality of human resources. This study highlights two important factors influencing employee performance: training and supervision. Training plays a role in improving employee knowledge, skills, and motivation, while supervision ensures that tasks are carried out according to procedures.	\r\n    This study aims to determine and analyze the influence of training on employee performance at the Banjarbaru City Health Office, to determine and analyze the influence of supervision on employee performance at the Banjarbaru City Health Office and to determine and analyze the influence of training and supervision on employee performance at the Banjarbaru City Health Office.\r\n   The research method used in this study was quantitative. This study was conducted on 76 employees of the Banjarbaru City Health Office, with a population of 76. Random sampling was used, with a sample population of 50. The statistical testing tool used was SPSS Version 26.\r\n    The results of the study show that: (1) Training (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) with a significance value of 0.000 and a calculated t of 5.653 > t table 2.010, which means that training is effective in improving employee performance; (2) Supervision (X2) does not have a significant effect on employee performance (p = 0.084; calculated t 1.765 < t table), although it has a positive direction; (3) Simultaneously, Training and Supervision have a positive and significant effect on Employee Performance (p = 0.000; calculated F 39.872 > F table), indicating that the combination of the two is able to improve overall performance at the Banjarbaru City Health Office.\r\n\r\n\r\nKeywords: Training, Supervision, Employee Performance, Health Service, Banjarbaru City}
		}