@thesis{thesis,
		author={Maulita  Umi},
		title ={PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN PADA PT SINARALAM DUTAPERDANA},
		year={2026},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/37019/},
		abstract={ABSTRAK\r\nUmi Maulita 2203010443. (2026) “Pengaruh Sistem Rekrutmen dan\r\nKompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sinaralam Dutapedana”. Pro-\r\ngram Studi Manajemen,Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan\r\nMuhammad Arsyad Al-Banjari, Pembimbing I : Siti Mardah, Pembimbing\r\nII: Zakky Zamrudi\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Sistem Rekrutmen berpegaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, (2)Kompensasi berpegaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, (3) Sistem Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh terhdapan kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan,kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi sistem rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai .Secara simultan,Sistem Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan .Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang baik mampu meningkatkan motivasi, kenyamanan, dan semangat kerja karyawan sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas Sistem Rekrutmen serta mempertahankan sistem Kompensasi yang baik guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.\r\nKata kunci: sistem rekrutmen, kompensasi, kinerja karyawan.}
		}