@thesis{thesis,
		author={Lestari  Anggi Devi},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN DAERAH BARAMARTA},
		year={2026},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/37106/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Daerah Baramarta, (2) Motivas Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Daerah Baramarta.\r\nRancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. Perusahaan Daerah Baramarta dan sampel sebesar 35 responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda.\r\nHasil Penelitian menunjukkan (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Daerah Baramarta, (2) Motivasi Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Daerah Baramarta, hal ini mengindikasikan para pimpinan memahami apa yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan agar mempunyai sikap loyalitas pada organisasi untuk kesuksesan perusahaan pada kemudian hari.\r\n\r\n\r\nThis study aims to examine: (1) the effect of transformational leadership on the employee performance of PT. Perusahaan Daerah Baramarta, and (2) the effect of work motivation on the employee performance of PT. Perusahaan Daerah Baramarta. This study employs a quantitative survey research design. The study population consists of all employees of PT. Perusahaan Daerah Baramarta, with a sample of 35 respondents, and the data were analyzed using Multiple Linear\r\nRegression.\r\nThe research results indicate that (1) transformational leadership has a positive effect on employee performance at PT. Perusahaan Daerah Baramarta, and\r\n(2) work motivation has a negative effect on employee performance at PT. Perusahaan Daerah Baramarta; this suggests that leaders understand the factors influencing employee performance in fostering organizational loyalty, which is essential for the company\'s future success.}
		}