@thesis{thesis,
		author={Yahya  Helmy},
		title ={ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
PT. LAUT TIMUR ARDIPRIMA},
		year={2021},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7631/},
		abstract={Manajemen sumber daya manusia pada dasarnya ,merupakan langkah- langkah perencanaan, penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik individu maupun organisasional. Perusahaan dalam upaya untuk mewujudkan tujuan perusahaan, salah satunya adalah dengan mempunyai karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab  yang  diberikan  kepadanya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan pengumpulan data dengan cara melakukan observasi dan wawancara kepada narasumber. Berdasarkan hasil wawancara diperoleh bahwa faktor-faktor internal yang mendorong kinerja karyawan di PT.Laut Timur Ardiprima adalah bekerja dengan niat percaya diri untuk meraih prestasi, keinginan untuk dapat memiliki, pemimpin yang adil dan bijaksana sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Edy Sutrisno tentang keinginan untuk dapat memiliki dan pemimpin yang adil dan bijaksana.  Dan faktor-faktor eksternal yang mendorong kinerja karyawan di PT.Laut Timur Ardiprima adalah kondisi lingkungan kerja, kompensasi yang memadai, supervisi yang baik, dan mengevaluasi karyawan sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Edy Sutrisno tentang kondisi lingkungan kerja, kompensasi yang memadai dan supervisi yang baik.  







Human resource management entails the steps of planning, withdrawing, selecting, developing, maintaining, and utilizing human resources to achieve both individual and organizational objectives. One of the efforts made by the company to achieve its objectives is to hire high-performing personnel. Employee performance is the outcome of a person's efforts in carrying out tasks under the responsibilities assigned to him. Data were collected through observations and interviews with informants as part of the descriptive research approach. According to the findings of the interview, the internal factors that drive employee performance at PT. Laut Timur Ardiprima, among others, are the desire to achieve success as well as the desire to have a just and wise leader, following Edy Sutrisno's theory of work motivation about the desire to be able to have and a just and wise leader. Meanwhile, the external factors that affect employee performance at PT. Laut Timur Ardiprima are working environment conditions, adequate compensation, good supervision, and employee evaluations performed following Edy Sutrisno's theory of work motivation about work environment conditions, adequate compensation, and good supervision.}
		}