@thesis{thesis,
		author={NINGSIH  NORLIANA},
		title ={ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DANTA BAKERY TAPIN},
		year={2021},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7996/},
		abstract={PenelitianinidilakukanuntukUntukmengetahuiproduktivitaskerjayang
digunakandalammeningkatkanKinerjaKaryawan.
Metode penelitian inimenggunakan metode penelitian lapangan (Field
Research).Dalam penelitianinidiperolehberdasarkanpengamatanlangsungke
perusahaan.Dimana data dikumpulkan tentang kegiatan restoran tersebut,
pelaksanaan peningkatan produktifitas kerja karyawan, dan Penelitian
keperpustakaan(LibraryResearch),Untukmelengkapidatayangdiperolehdari
penelitian lapangan maka penulis melengkapinya dengan membaca dan
mempelajaribuku(literatur)yangadahubungannyadenganmateriskripsiyangakan
disampaikandanjugadihubungkandenganteori-teorimanajemensumberdaya
manusia.
Permasalahanyangdihadapiadalahturunnyaproduktifitaskaryawankarena
ketidakpuasan daripara karyawan.Dengan adanya ketidakpuasan daripara
karyawantersebutmakahaliniakanmenimbulkankurangnyarasabahagiabagi
merekayangdapatmenimbulkanturunnyatingkatproduktifitaskerja.
Untuk meningkatkan produktifitas kerja disertaiupaya pimpinan untuk
memperhatikankesejahteraankaryawannyadenganmemberikanbonusbulanan,
tunjangan,jaminankeselamatankerja,danmengikutsertakankaryawandalam
penanaman/investasitoko baru diregionalmasing-masing sehingga karyawan
mempunyaigajitambahandiluargajipokok.Untukmeningkatkankinerjakaryawan
perlumemaksimalkanproduktifitaskerjakaryawandanmenghindarifaktoryang
mempengaruhipenurunantingkatproduktifitaskerja.








Thisresearchwasconductedtodeterminetheworkproductivityusedin
improvingemployeeperformance.
Thisresearchmethodusesfieldresearchmethods(FieldResearch).Inthis
studyobtainedbasedondirectobservationtothecompany.Wheredataiscollected
aboutthe restaurant's activities,the implementation ofincreasing employee
productivity,andlibraryresearch.Tocomplementthedataobtainedfrom field
research,theauthorscompleteitbyreadingandstudyingbooks(literature)that
havetodowiththethesismaterialtobesubmitted.andalsoassociatedwithhuman
resourcemanagementtheories.
The problem faced is the decline in employee productivity due to
dissatisfactionfrom employees.Withthedissatisfactionoftheseemployees,this
2
willleadtoalackofhappinessforthem whichcanleadtoadecreaseinthelevelof
workproductivity.
Toincreaseworkproductivity,accompaniedbytheleadership'seffortstopay
attention to the welfare oftheiremployees by providing monthly bonuses,
allowances,worksafetyguarantees,andinvolvingemployeesinplanting/investing
new storesintheirrespectiveregionssothatemployeeshaveadditionalsalaries
beyondthebasicsalary.Toimproveemployeeperformance,itisnecessaryto
maximizeemployeeproductivityandavoidfactorsthataffectthedeclineinwork
productivity.}
		}