@thesis{thesis,
		author={ELMI  NURUL},
		title ={ANALISIS KEBIJAKAN KOMPETENSI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PT ADHIGUNA PUTERA CABANG BANJARMASIN},
		year={2020},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/809/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengelola kompetensi dalam upaya meningkatkan kinerja sumber daya manusia pada PT Adhiguna Putera Cabang Banjarmasin. Penelitian dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif berdasarkan data dan informasi hasil observasi di lapangan, wawancara, serta pengumpulan berkas-berkas yang diperlukan. Fakta-fakta penelitian berupa hasil observasi, wawancara serta berkas-berkas yang telah didapatkan kemudian dianalisis berdasarkan kajian pustaka terkait teori kompetensi dan kinerja pegawai untuk menghasilkan kesimpulan-kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki kompetensi kurang memadai adalah hasil proses rekrutmen masa lalu yang kurang profesional. Upaya mendapatkan pegawai yang memiliki kompetensi berawal dari proses rekrutmen yang baik, karena kompetensi memiliki hubungan yang erat dengan kinerja pegawai sesuai dengan beberapa hasil penelitian. Setiap pegawai harus memiliki job description yang jelas dalam rutinitasnya, manajemen harus mampu memberikan motivasi, kemudian disarankan memprogramkan pelatihan bagi pegawai guna meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai.}
		}