@thesis{thesis,
		author={DJufri  Muhammad and Sahabuddin  Romansyah and Shinta  Dewi},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan dua pitue},
		year={2018},
		url={http://eprints.unm.ac.id/11081/},
		abstract={Pengaruh Kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan dua pitue

Dewi Shinta, Romansyah Sahabuddin, Muhammad DJufri.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada  kantor kecamatan dua pitue. Besarnya sampel yang diambil adalah 55 pegawai menggunakan sampel strata (strafied samplin), pengumpulan data dilakukan  dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program IMB statistical for product and service solution (SPSS) versi 13.
hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Dua Pitue di Kabupaten sidrap  dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan dua pitue di kabupaten sidrap. Koefisien Determinasinya sebesar 0,617 yang menunjukan bahwa kemampuan variabel independen untuk memprediksi variabel dependen adalah sebesar 61,7 %. Kinerja pengawai dipengaruhi oleh variasi dari kedua variabel independen yang digunakan yaitu kompensasi (X1) dan Motivasi (X2)sedangkan sisanya sebesar 38,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penelitian.
Kata Kunci :Kompensasi, Motivasi dan Kinerja}
		}