@thesis{thesis,
		author={Ratnaningrum  Sarah Diah Pitaloka},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Pangkal Pinang},
		year={2022},
		url={http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/2988/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan penelitian ini bersifat deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe
Madya Pabean C Pangkal Pinang. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05 dan f
hitung > f tabel yaitu 36.361 > 3.18. Kemudian penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 2.114 > 1.674. Lalu motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan
dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu sebesar 6.495 > 1.674.}
		}