@thesis{thesis,
		author={Prayogo  Dwiharyono},
		title ={KEBERLANGSUNGAN KERJA DAN INOVASI PADA UMKM: SUATU PENDEKATAN PRAKTEK SDM BERBASIS KOMITMEN PADA USAHA JASA BOGA DI TANGERANG SELATAN},
		year={2016},
		url={http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/358/},
		abstract={Penelitian ini menguji pengaruh manajemen sumber daya manusia berbasis komitmen dan keberlangsungan kerja terhadap pertumbuhan UMKM (usaha mikro, kecil, dan menengah) pada sektor kuliner di Tangerang Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu jika UMKM yang menerapkan pendekatan manajemen sumber daya manusia berbasis komitmen akan mempengaruhi komitmen inovasi perusahaan. Kuesioner adalah alat utama yang digunakan untuk mengumpulkan data yang relevan. Data dikumpulkan dari 50 responden, yang adalah karyawan dari beragam jenis UMKM kuliner di Tangerang Selatan, tepatnya, di Bintaro dan BSD daerah. Berdasarkan penelitian, penelitian menunjukkan bahwa HRM berdasarkan komitmen tidak signifikan untuk pertumbuhan UMKM di Tangerang Selatan pada sektor kuliner, dan keamanan kerja adalah variabel yang paling signifikan untuk pertumbuhan sektor kuliner UMKM di Tangerang Selatan, juga, berdasarkan penelitian, inovasi cenderung memberi efek buruk atau negatif terhadap pertumbuhan UMKM sektor kuliner di Tangerang Selatan. Kesimpulannya, yang lebih baik untuk fokus pada keberlangsungan kerja dibandingkan multitasking berinovasi pada UMKM yang sedang tumbuh
Kata Kunci: HRM berbasis komitmen, keberlangsungan kerja, inovasi, UMKM}
		}