@thesis{thesis,
		author={Putriyandra  Taqya Fataulia},
		title ={Pengaruh Work Engagement Terhadap Voice Behavior pada Karyawan yang Bekerja di Perusahaan Start-up},
		year={2023},
		url={http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6084/},
		abstract={Perilaku bersuara yang dilakukan oleh karyawan diperlukan bagi pertumbuhan start-up yang berada dalam masa rintisan dan beroperasi di lingkungan yang dinamis. Tuntutan untuk berkembang dengan cepat serta bayangan akan kegagalan menjadikan kontribusi karyawan dalam mengembangkan ide yang inovatif dan saran yang konstruktif diperlukan dalam proses bekerja. Keterlibatan karyawan dengan pekerjaanya dapat membuat karyawan terlibat aktif dalam bersuara karena anggapan bahwa dirinya bertanggung jawab dalam mengembangkan dan merawat perusahaan tempat ia bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap voice behavior pada karyawan yang bekerja di perusahaan start-up. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan Voice Behavior Scale (VBS). Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dan pengolahan data dilakukan dengan metode regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan dalam ukuran besar dan bersifat positif dari work engagement terhadap voice behavior pada karyawan yang bekerja di perusahaan start-up sebesar 30,9% (R2 = 0,309, p< 0,001). Kesimpulan dari hasil penelitian ini terdapat pengaruh signifikan work engagement terhadap voice behaviour pada karyawan yang bekerja di perusahaan start-up.}
		}